北京要账公司解决了正常工作时间以外的加班时间费用支付问题

1.《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的50%；安排劳动者工作的，不低于工资的200%。

2.用人单位支付加班费的权利方式：加班费（1）直接向劳动加班报告；劳动仲裁部门（2）要求用人单位支付加班费；仲裁（3）如果您不服从仲裁，您可以考虑法院的诉讼。对于加班工资，应提供本人或单位加班事实的证据，证据主要是出勤数据或其他安排的书面通知。在工资金额方面，个人工资由银行支付。如果个人工资由银行支付，则应提供银行存折或银行盖章确认的工资支付清单或历史交易查询清单。登录表的复印件和条件可以成为实际工作

根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务支付工资：

1.用人单位及时支付劳动者工资的，必须在劳动者约定的日期支付。如有节假日或休息日，应提前在最近的工作日每月至少支付一次工资，并实施每周。小工资按周支付。每天。小时支付工资制度。对于一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者规定支付工资。劳动合同终止或者终止劳动关系的，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者工资。

2.不按规定向仲裁行政部门提起诉讼（1）。有下列侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿：劳动者拖欠、扣除或者无故支付工资；劳动者B。拒绝支付劳动者工资的，使用低C支付。劳动者工资最高。劳动者与劳动者之间的劳动争议可以依法向劳动者争议机关申请仲裁。对于仲裁裁决，可以提起诉讼。